Cât de bine este confirmat în practică transferul de la învățare la comportament aplicat?
Răspunde de la 1 la 5 la fiecare afirmație. La final primești scorul pe fiecare zonă, zona principală de verificat și primul pas recomandat pentru echipă sau organizație.
Rezultatul se calculează local în browser. Nu se trimite automat către ACT și nu se salvează pe server. Poate fi completat de L&D, HR, manageri sau echipe.
Înainte să răspunzi: alege o singură inițiativă, un singur comportament țintă și o singură echipă. Raportează-te la ultimele 4–8 săptămâni. Răspunde din perspectiva rolului selectat și numai pe baza lucrurilor pe care le poți observa sau verifica. Evaluează practica reală, nu doar procedura oficială. Dacă nu ai suficiente informații pentru a confirma afirmația, alege 1. Lipsa de vizibilitate este ea însăși un semnal despre claritatea și funcționarea sistemului.
Notă importantă: Această autoevaluare este un instrument orientativ de reflecție și clarificare organizațională. Nu este test psihologic, diagnostic medical, evaluare clinică, instrument de selecție sau evaluare individuală HR. Rezultatul se folosește pentru conversație, clarificare și îmbunătățirea sistemului de lucru, nu pentru etichetarea oamenilor.
Scala de răspuns
1 Nu pot confirma sau nu observ acest lucru
2 Există foarte puține dovezi
3 Este parțial confirmat
4 Este confirmat în mare parte
5 Este clar și constant confirmat în practică